حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

وفق المادة 84 من نظام العمل، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب. فمن خدم 10 سنوات وآخر أجره 10,000 ريال تكون مكافأته 75,000 ريال (25,000 عن السنوات الخمس الأولى و50,000 عن الخمس التالية).

وفق المادة 85، لا مكافأة لمن استقال قبل إتمام سنتين، ويستحق ثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثيها إذا زادت الخدمة على خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا، والمكافأة كاملة من عشر سنوات فأكثر. فمن استقال بعد 7 سنوات وآخر أجره 8,000 ريال تكون مكافأته الكاملة 36,000 ريال ويستحق ثلثيها، أي 24,000 ريال.

تنص المادة العاشرة من نظام العمل على حساب جميع المدد بالتقويم الهجري ما لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك. لذلك تتيح الحاسبة الخيارين، والسنة الهجرية أقصر من الميلادية بنحو 11 يومًا، فتكون المدة المحسوبة بالهجري أطول قليلًا.

الأجر الأخير. والأجر في نظام العمل هو الأجر الفعلي، أي الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات والزيادات المستحقة، ويجوز الاتفاق على ألا تدخل العمولات ونسب المبيعات في أجر المكافأة (المادة 86).

إن استقال فلا يستحق مكافأة. أما إن انتهى العقد أو أنهاه صاحب العمل فيستحق مكافأة بنسبة مدة خدمته، فمن خدم سنة ونصفًا بأجر 6,000 ريال يستحق 4,500 ريال.

وفق المادة 87، إذا ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، وكذلك العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

وفق المادة 88، خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة التعاقدية، وخلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد.